A Norma Regulamentadora 1 (NR-1) passará por uma atualização significativa em maio de 2025, trazendo à tona novas exigências relacionadas à gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Essa mudança tem como objetivo promover a saúde e segurança dos trabalhadores, especialmente nos aspectos emocionais e mentais.
Com foco na prevenção e no bem-estar, as empresas deverão implementar práticas mais do que nunca necessárias para identificar, monitorar e lidar com problemas associados, como estresse e assédio moral. Entenda os detalhes e prepare-se para essa transformação.
O que você vai ler neste artigo:
As principais mudanças da NR-1
A atualização da NR-1 em 2025 trará ajustes que, se bem implementados, podem transformar o ambiente de trabalho e alinhar a legislação às melhores práticas globais. Veja os principais pontos exigidos pela nova versão da norma:
Gestão de riscos psicossociais
Uma das principais novidades é a necessidade de incorporarmos os riscos psicossociais. Estes, relacionados a fatores como jornadas excessivas, pressões extremas e problemas interpessoais, deverão constar no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que:
- Será obrigatório identificar e avaliar tais riscos;
- As empresas precisarão propor medidas efetivas para sua mitigação;
- Priorizar-se-á uma abordagem preventiva a fim de evitar consequências mais graves.
Treinamento e capacitação
Outro destaque na atualização será o investimento em treinamentos para lideranças e equipes. Além de identificar sinais problemáticos de adoecimento psíquico, gestores deverão saber abordá-los e criar um ambiente mais acolhedor. Este treinamento também incluirá:
- Identificação de comportamentos de risco;
- Ações imediatas para engajar colaboradores;
- A formação de uma cultura voltada ao bem-estar.
Monitoramento constante da saúde mental dos trabalhadores
Ferramentas de monitoramento contínuo, como pesquisas de clima organizacional, avaliações regulares e outros canais de comunicação – como ouvidorias -, também se tornarão práticas exigidas. Essa mudança busca identificar problemas sistematicamente e propor ações rápidas.
Integração com outras NRs
Com abordagem mais amplificada, a NR-1 reforçará a integração com diretrizes como a NR-17 (ergonomia) e a NR-9 (riscos ambientais), criando uma visão holística sobre saúde e segurança ocupacional.
Por que a gestão de riscos psicossociais é essencial?
A relevância desse novo elemento da NR-1 passa pelos impactos profundos que a saúde mental tem no dia a dia das organizações. Uma gestão inadequada pode gerar custos altos por absenteísmo, rotatividade e quedas de produtividade. Dados do Ministério do Trabalho e Emprego apontam que os transtornos mentais estão entre as principais causas de afastamento, sendo o estresse e os transtornos de ansiedade fatores predominantes.
Empresas que ignoram esses riscos frequentemente enfrentam:
- Altos índices de turnover;
- Longevidade reduzida da equipe;
- Conflitos internos mais frequentes.
Como as empresas podem se preparar?
A adaptação à nova NR-1 requer estratégias planejadas e investimentos consistentes. Algumas ações podem incluir:
Atualização do PGR: Realize um mapeamento aprofundado sobre os riscos psicológicos das equipes e insira-os no programa formal de gerenciamento.
Capacitação contínua: Ofereça treinamentos regulares para as lideranças e direções estratégicas. Ambientes integrados dependem de gestores conscientes e bem informados.
Políticas internas fortalecidas: Combata práticas tóxicas, como assédio, com orientações claras e denúncias previamente estruturadas.
Suporte psicológico: Parcerias com especialistas, clínicas ou a implementação de iniciativas como Programas de Assistência ao Empregado (PAE) podem garantir maior engajamento.
Comunicação aberta: Incentive os colaboradores a expor desafios emocionais com segurança, utilizando ferramentas confidenciais.
Adaptação como oportunidade
Atualizar processos e políticas em conformidade com as novas diretrizes não deve ser encarado como mera obrigação legal. Essa é uma oportunidade de aprimorar a cultura organizacional e demonstrar compromisso legítimo com os trabalhadores. Empresas que já olham para a saúde mental como uma prioridade colhem benefícios em engajamento e longevidade das equipes.
A preparação para a NR-1 atualizada em 2025 exige diligência, mas também ressalta compromissos valorosos com o futuro do trabalho – mais humano, mais inclusivo e mentalmente saudável.
